Door de huidige maatschappelijke ontwikkelingen en een steeds verder terugtredende overheid, hechten werknemers in toenemende mate belang aan goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Een goed pakket arbeidsvoorwaarden wordt voor de werkgever steeds belangrijker om personeel te werven en te behouden. Met en goede pensioenregeling voor de werknemers heeft de werkgever een sterke troef in handen.
Zowel voor de individuele als de semi-individuele pensioenregeling gelden sterke voorwaarden en een flexibele invulling. Daarnaast kan een aanvullende nabestaandenvoorziening getroffen worden.

Graag zullen wij u in een persoonlijk gesprek de mogelijkheden verder toelichten. Neem contact op met ons kantoor of reageer via het reactieformulier.

Per 1 juni 1999 is de wetgeving rondom pensioenen ingrijpend gewijzigd. Dit wordt ook wel de wet Witteveen genoemd. Uiterlijk op 1 juni 2004 dienen alle op 1 juni 1999 bestaande pensioencontracten aan de nieuwe wetgeving aangepast te zijn. Naast aanpassing van de pensioenregeling aan de nieuwe wetgeving is er ook op andere gebieden het nodige gewijzigd. Zo dienen mannen en vrouwen binnen pensioenregelingen gelijk behandeld te worden. Ook mag niet langer onderscheid worden gemaakt tussen werknemers met een tijdelijk contract en werknemers met een contract voor onbepaalde tijd.

De aanpassing van de pensioenregeling voorkomt dat de regeling fiscaal als onzuiver wordt aangemerkt en dat uw relatie aansprakelijk gesteld wordt voor gebreken in de pensioenregeling. Uiteraard ondersteunen wij u bij het aanpassen van uw pensioenportefeuille. Dymas Adviesgroep beschikt hiervoor een op maat gesneden pensioenchecklist.